Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Комментарий к статье 153 1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда Комментарий к статье 162 1. Процесс нормирования труда включает следующие этапы: а) обоснование и разработку норм труда (техническое нормирование); б) установление норм труда; в) введение в действие установленных норм труда; г) обеспечение нормальных условий для выполнения …
Читать далее...
06 декабря 2011
1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. 2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Глава 60 Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Комментарий к статье 381 1. Из ст. 381 следует, что трудовой спор возникает, если разногласия между работодателем и работником — субъектами трудового правоотношения — по вопросам применения трудового законодательства и …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений Комментарий к статье 400 1. В соответствии с комментируемой статьей работодатель обязан рассмотреть направленные ему требования работников. О своем решении он должен сообщить представителю работников, уполномоченному на участие в разрешении коллективного трудового спора, в …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений Комментарий к статье 332 1. С научно-педагогическими работниками высших учебных заведений могут заключаться трудовые договоры как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. При этом следует учитывать …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда Комментарий к статье 364 1. Согласно ч. 1 ст. 19 Закона о защите прав юридических лиц и предпринимателей государственные инспекторы труда в случае ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей при проведении мероприятий по контролю, совершения противоправных действий (бездействия) несут …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах Комментарий к статье 406 1. Уклонение одной из сторон спора от участия в создании или работе примирительной комиссии не должно привести к тупиковой ситуации и нарастанию социальной напряженности. Вместе с тем предоставление права приступить в этом …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки Комментарий к статье 417 1. В соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после …
Читать далее...
06 декабря 2011
1. Участие работников в управлении организациями — важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства. Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/