Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Глава 36 Обеспечение прав работников на охрану труда Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Комментарий к статье 219 1. Учитывая, что многие права работника в сфере охраны труда, закрепленные в ст. 219, конкретизированы в самостоятельных статьях раздела «Охрана …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет Комментарий к статье 266 1. На работодателя возлагается обязанность в целях охраны здоровья несовершеннолетних проводить предварительные (при поступлении на работу) и ежегодные медицинские осмотры (обследования). Предварительный медицинский осмотр (обследование) преследует цель определить соответствие …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 291. Оплачиваемые отпуска Комментарий к статье 291 1. Работники, заключившие трудовые договоры о временной работе, равно как и другие работники, пользуются правом на ежегодный отпуск. Однако общие правила предоставления отпусков на данную категорию работников не распространяются. Так, по общему правилу продолжительность ежегодного и …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Комментарий к статье 194 1. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, т.е. без издания какого-либо специального приказа, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Однако, если в …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 241. Пределы материальной ответственности работника Комментарий к статье 241 1. Причиненный работником ущерб возмещается из заработной платы, которая обычно составляет основной источник его дохода. Исходя из необходимости охраны заработной платы работника, трудовое законодательство, как правило, устанавливает для работника ограниченную материальную ответственность в пределах …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Комментарий к статье 260 Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Комментарий к статье 277 1. Комментируемая норма означает, что во всех случаях причинения руководителем ущерба организации он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, который возник в результате виновных противоправных действий руководителя, вызванных недобросовестными действиями, принятием необоснованных …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Комментарий к статье 113 1. Часть 1 ст. 113 закрепляет общий принцип, в соответствии с которым работа в выходные и нерабочие праздничные …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Комментарий к статье 122 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. …
Читать далее...
06 декабря 2011
Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 140. Сроки расчета при увольнении Комментарий к статье 140 1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/