Для выявления профессионально значимых качеств личности менеджера по кадрам были проведены соответствующие исследования среди руководителей и специалистов кадровых служб предприятий, организаций и учреждений различных отраслей народного хозяйства [18].
Они показали, что основные подструктуры профессионально значимых качеств
личности организатора кадровой работы таковы [18]:
гражданская зрелость (развитое чувство долга, ответственность, дисциплинированность, следование нормам морали и другим социальным требованиям, контроль своего поведения и эмоций);
социально-психологическая ориентация (направленность на взаимодействие с другими людьми и решение задач профессиональной деятельности в русле социо-номической системы «человек — человек»);
высокоразвитые коммуникативные качества (общительность, открытость, готовность к сотрудничеству и активность в установлении контактов, внимательность к людям и забота о них, хорошая срабатываемость в коллективе), а также организаторские и когнитивные способности;
сформированность комплекса профессионально необходимых знаний и умений работать с людьми, а также навыков эффективного общения.
К общим способностям организатора кадровой работы относятся интеллект (с преобладанием наглядно-образного типа мышления), хорошая память (особенно на имена и лица), развитая эмоционально-волевая сфера личности (с преобладанием внутреннего локуса контроля).
В целом профессионально-квалификационная модель современного менеджера по кадрам приведена на рис. 5, где отражены наиболее важные личностные качества, знания, умения и навыки управляющего персоналом.