Бухгалтерский учет
06 декабря 2011
Развитие персонала представляет собой совокупность организационно-экономических мероприятий в области обучения, повышения квалификации и профессионального мастерства персонала, стимулирования творчества и т.д. Возможность развития должна предоставляться всем, ибо в результате ее не только совершенствуется сам человек, но и повышается конкурентоспособность организации, в которой он трудится. Так как обучение не является чем-то внешним по отношению к основной функции …
Читать далее...
06 декабря 2011
Величина МРОТ определяется федеральным законом и устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Часть 1 ст. 133 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако ст. 421 ТК РФ низводит эту норму до декларации: прожиточного минимума МРОТ достигнет в сроки, которые будут определены позднее федеральным законом. …
Читать далее...
06 декабря 2011
Там указывают их виды, группы, артикулы и сорта. Все ценности в присутствии членов комиссии пересчитывают, перемеривают, перевешивают. Опись составляют в двух экземплярах: — один экземпляр передают в бухгалтерию для составления сличительной ведомости; — второй экземпляр остается у лица, ответственного за сохранность ценностей. В графе «Товарно-материальные ценности» описи (столбец «Код (номенклатурный номер)») должен быть указан номенклатурный …
Читать далее...
06 декабря 2011
Объектами амортизации являются, на основании п. 17 Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, основные средства, а также нематериальные активы организации. Учитывая нормы ПБУ 6/01 при принятии к бухгалтерскому учету активов в качестве основных средств, необходимо единовременное выполнение следующих условий: а) использование в производстве продукции при выполнении работ или оказании услуг либо для …
Читать далее...
06 декабря 2011
Учет компенсаций при расчете налога на прибыль Компенсационные выплаты в пределах норм учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ). Организация может выплачивать сотруднику компенсации, превышающие установленные нормы. Однако суммы превышения не будут учитываться при расчете налога на прибыль (п. 38 ст. 270 НК …
Читать далее...
06 декабря 2011
3.2.1. Что такое материалы В налоговом и бухгалтерском учете существует понятие «товарно-материальные ценности». К товарно-материальным ценностям относятся материалы, продукция собственного производства, товары. В настоящей главе мы рассмотрим способы учета, формирования цены и иные важные аспекты, касающиеся учета товарно-материальных ценностей. Таким образом, материалы относятся к товарно-материальным ценностям. Бухгалтерский учет материалов регулирует Положение по бухгалтерскому учету …
Читать далее...
06 декабря 2011
Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, что ставит на повестку дня задачу привлечения и отбора лиц, обладающих нужными качествами. В то же время нельзя набирать новых сотрудников без необходимости, по принципу «был бы человек, а работа найдется». Исходным моментом привлечения кадров считается появление вакансий на определенные должности и рабочие места. Они образуются в …
Читать далее...
06 декабря 2011
Труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда (далее — работы с особыми условиями труда), оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, предусмотренной для различных работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). …
Читать далее...
06 декабря 2011
По общему правилу заработная плата должна выплачиваться работнику в месте выполнения им работы. Это условие особенно важно соблюдать в случаях, когда работник занят в подразделении, территориально удаленном от головного офиса. Нельзя требовать от таких работников, чтобы они приезжали за заработной платой в головной офис. Работодатель должен организовать выдачу заработной платы непосредственно там, где работник выполняет …
Читать далее...
06 декабря 2011
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель или его представители (например, руководитель организации, его заместитель), допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения, связанные с оплатой труда работников, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, нарушение сроков выплаты заработной платы влечет возможность привлечения работодателя к …
Читать далее...
Друзья:
https://ш19ржд.рф/