06 декабря 2011
Законодатель установил предельный размер производимых при каждой выплате удержаний (ст. 138 ТК РФ). Причем этот размер зависит от оснований удержания. Так, общим правилом является ограничение размера всех удержаний 20% выплачиваемой заработной платы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50% выплаты. Один из таких случаев называет ТК РФ — если удержание производится …
06 декабря 2011
Для установления заработной платы необходимо (ст. 135 ТК РФ): — разработать систему оплаты труда и утвердить ее соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом; — на основании «общих» норм соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта установить заработную плату в трудовом договоре с конкретным работником. Как правило, система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом — положением …
06 декабря 2011
Увольнение по инициативе администрации в связи с сокращением штата персонала или закрытием организации является неординарным событием для любого сотрудника. Многие люди, столкнувшись с необходимостью увольнения, испытывают страх, подавленность, растерянность. Увольнение по инициативе работодателя переживается тяжело еще и потому, что оно затрагивает все важнейшие стороны труда — профессиональные, социальные, личностно-психологические. Профессиональная трудовая роль сотрудника находится в …
06 декабря 2011
Данные о доходах, расходах и обязательствах, выявленных после составления годовой отчетности, но до ее представления и существенно влияющих на оценку имущественного и финансового положения организации (события после отчетной даты), должны найти отражение в этом разделе пояснений. Здесь приводятся и решения по итогам рассмотрения годовой бухгалтерской отчетности, и распределения прибыли, остающейся в распоряжении организации. В соответствии …
06 декабря 2011
После проведения мероприятий по привлечению кандидатов в организацию начинается процесс их отбора, для того чтобы оставить необходимое количество потенциальных работников, отвечающих требованиям, предъявляемым к тем должностям, которые они планируют занять. В зависимости от вакантной специальности, типа организации, ее формы собственности, а также инициативы, проявляемой менеджером по набору персонала, процедуры отбора могут существенно различаться. Однако все …
06 декабря 2011
Подбор и расстановка персонала — одна из наиболее значимых функций процесса управления персоналом. Основное отличие подбора персонала от отбора предполагает, что в первом случае сравниваются и сопоставляются деловые и личностные качества работника с качествами, требующимися данным рабочим местом (должностью), а в последнем — выделяется какой-либо кандидат из общего числа претендентов на данную должность. Определение. …
06 декабря 2011
Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. — 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), …
06 декабря 2011
Заработная плата согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) представляет собой совокупность различных выплат в пользу работника: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Эти выплаты начисляются по разным правилам. Вознаграждение за труд зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Компенсационные выплаты — доплаты и …
06 декабря 2011
4.5.3. Автомобиль угнали Если произошла кража транспортного средства, организация обращается в следственно-судебные органы. Уже после обнаружения данного факта и передачи соответствующего заявления в органы внутренних дел организации следует провести инвентаризацию. По результатам этой инвентаризации оформляются акты по форме N ИНВ-1 «Инвентаризационная опись основных средств» и N ИНВ-26 «Ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией». До появления …
06 декабря 2011
На организацию и ведение бухгалтерского учета значительное влияние оказывает вид деятельности и структура любого промышленного предприятия. Организации, занятые в автомобилестроении, могут быть представлены и небольшими производствами, выпускающими незначительный объем продукции. Такие организации принято называть субъектами малого бизнеса, как правило, они ведут один вид деятельности и не имеют разветвленной производственной структуры. Отличием средних и крупных производств …