С целью повышения эффективности работы организации-работодатели за счет собственных средств могут осуществлять вакцинацию своих сотрудников, например вакцинацию работников против гриппа.
Проведение вакцинации, также как и медосмотров, может быть предусмотрено законодательством или осуществлено по инициативе работодателя.
Если вакцинация осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, а именно Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», затраты на вакцинацию для целей налогообложения прибыли следует учитывать как другие прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (Письмо Минфина России от 01.06.2007 N 03-03-06/1/357).
В этом случае стоимость вакцинации будет являться компенсацией, предусмотренной законодательством, которая в силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ.
Если вакцинация производится по инициативе работодателя, расходы на нее не учитываются при исчислении налога на прибыль.
В этом случае стоимость вакцинации также не будет признаваться доходом, подлежащим обложению НДФЛ, но уже на основании п. 10 ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 02.02.2006 N 03-05-01-04/18).