Согласно положениям ст. 178 ТК РФ ликвидируемая организация выплачивает увольняемому работнику выходное пособие.
В соответствии с требованиями трудового законодательства выходное пособие выплачивается в следующих размерах:
— среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
— двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в том же размере, что и основным работникам. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев выходное пособие при увольнении не выплачивается (ст. 292 ТК РФ).
Размер пособия исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка.
В соответствии с п. 9 Положения о среднем заработке средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Пример. В условиях нашего примера исчислим выходное пособие Е.С. Абрамовой.
Сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные с 01.06.2008 по 31.05.2009 дни, составила 246 000 руб.
За этот период работницей фактически отработано 248 рабочих дней. Соответственно, его средний дневной заработок равен 991,94 руб. (246 000 руб. : 248 дн.).
Для данной работницы первым месяцем после увольнения является период с 03.06.2009 по 02.07.2009. В этом периоде 21 рабочий день.
Следовательно, экономисту Е.С. Абрамовой полагается выходное пособие в размере 20 830,74 руб. (991,94 руб. x 21 день).
Согласно п. 5 ПБУ 10/99 сумма среднего месячного заработка включается в состав расходов по обычным видам деятельности и отражается в учете проводкой по дебету счетов учета затрат и кредиту счета 70.