Работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы работника, который должен их уплачивать [ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации (СК РФ)].
Алименты уплачиваются в отношении:
— несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ);
— нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи (ст. 85 СК РФ);
— нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей (ст. 87 СК РФ);
— нетрудоспособных нуждающихся супругов (бывших супругов) (ст. ст. 89, 90 СК РФ);
— жены (бывшей жены) в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка (ст. ст. 89, 90 СК РФ);
— нуждающегося супруга (бывшего супруга), осуществляющего уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы (ст. ст. 89, 90 СК РФ);
— нуждающегося бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время (ст. 90 СК РФ);
— других членов семьи, нуждающихся в помощи: несовершеннолетних братьев, сестер, внуков; нетрудоспособных бабушек, дедушек, фактических воспитателей, отчима, мачехи (ст. ст. 93 — 97 СК РФ).
Удержание алиментов производится на основании:
— соглашения об уплате алиментов, удостоверенного нотариально;
— судебного акта (например, судебный приказ, решение суда и исполнительный лист, выданные на основании этого решения).
Иногда работники представляют работодателю только заявление об удержании суммы алиментов из заработной платы. В этой ситуации работодатель может согласиться на удержание или отказать работнику в просьбе. Однако обязанности удерживать алименты в отсутствие судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов у работодателя нет. Работник имеет возможность самостоятельно перечислить получателю алиментов необходимые денежные суммы.
Соглашение об уплате алиментов заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем или законными представителями указанных лиц (ст. 99 СК РФ).
Соглашение обязательно заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению (п. 1 ст. 100 СК РФ). Соглашение, не удостоверенное у нотариуса, ничтожно (п. 1 ст. 100 СК РФ, п. 1 ст. 165 ГК РФ).
Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.
Стороны могут в любое время изменить или расторгнуть соглашение об уплате алиментов. Изменение или расторжение соглашения об уплате алиментов оформляется письменным документом, подлежащим нотариальному удостоверению (п. 2 ст. 101 СК РФ). До момента нотариального удостоверения изменения или расторжения соглашения оно не считается измененным или расторгнутым.
Изменение или расторжение соглашения об уплате алиментов может быть произведено судом (п. 4 ст. 101 СК РФ). Это допускается в случае существенного изменения материального или семейного положения сторон, например, значительного снижения уровня жизни плательщика алиментов или, наоборот, значительного повышения уровня жизни получателя алиментов.
Кроме того, заключенное соглашение об уплате алиментов может быть признано судом недействительным, если нарушает интересы получателя алиментов (ст. 102 СК РФ).
В судебном порядке алименты взыскиваются по правилам искового производства.
Обращение за алиментами может последовать независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если ранее алименты не выплачивались. Но присуждаются алименты по общему правилу только с момента обращения в суд (ст. 107 СК РФ). Но иногда алименты взыскиваются и за прошлый период. Это возможно, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.
Обращаем внимание, что ст. 108 СК РФ допускает взыскание алиментов еще до момента окончания судебного процесса. Суд выносит предварительное постановление о взыскании алиментов. Такое предварительное постановление, однако, служит основанием для удержания суммы алиментов из заработной платы лица, обязанного их выплачивать.
Основанием для взыскания алиментов в судебном порядке является исполнительный лист, выдаваемый судом (ст. 428 ГПК РФ).
Исполнительный лист об уплате алиментов должен содержать (ст. 13 Закона об исполнительном производстве):
1) наименование и адрес суда, выдавшего исполнительный лист;
2) наименование дела, на основании которого выданы исполнительный лист и его номер;
3) дату принятия судебного акта;
4) дату вступления в законную силу судебного акта либо указание на немедленное исполнение;
5) сведения о получателе и плательщике алиментов:
— фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для плательщика также — год и место рождения, место работы (если оно известно);
6) резолютивную часть судебного акта, содержащую требование о взыскании алиментов;
7) дату выдачи исполнительного документа.
Судебным актом, на основании которого возможно взыскание алиментов, является и судебный приказ.
В соответствии со ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается в том числе, если заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц.
В судебном приказе о взыскании алиментов указываются (ст. 127 ГПК РФ):
1) номер производства и дата вынесения приказа;
2) наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
3) фамилия, имя, отчество, место жительства или место нахождения получателя алиментов;
4) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место жительства или место нахождения плательщика алиментов, место его работы;
5) закон, на основании которого удовлетворено требование об уплате алиментов;
6) имя и дата рождения каждого ребенка, на содержание которого присуждены алименты;
7) размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно с плательщика алиментов, и срок их взыскания.
Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей.
7.8.1. Размер алиментов
Размер алиментов, которые уплачиваются на основании соглашения, определяется этим соглашением (п. 1 ст. 103 СК РФ).
По общему правилу ни минимальным, ни максимальным размерами сумма алиментов не ограничена. Если речь идет о соглашении об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, то размер алиментов не может быть ниже размера алиментов, взыскиваемых судом.
Согласно ст. 104 СК РФ соглашением может быть предусмотрена уплата алиментов:
— в долях к заработку или иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты;
— в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически;
— в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно;
— путем предоставления имущества;
— иными способами.
В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание различных способов уплаты алиментов. Например, алименты могут быть установлены в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно и в долях к заработку или иному доходу лица, обязанному уплачивать алименты.
Алименты, взыскиваемые в судебном порядке, устанавливаются:
а) в отношении детей — в долях от заработка или иного дохода родителей или в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно;
б) в отношении других членов семьи — в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
На несовершеннолетних детей алименты взыскиваются ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей (п. 1 ст. 81 СК РФ). Но с учетом материального или семейного положения плательщика или получателя алиментов размер алиментов может быть уменьшен или увеличен судом.
Сумма алиментов на других членов семьи, взыскиваемых в судебном порядке, семейным законодательством не определена.
7.8.2. Порядок удержания алиментов работодателем
Принудительное исполнение судебных актов осуществляют Федеральная служба судебных приставов и ее территориальные органы. Исполнительный лист об уплате алиментов может быть предъявлен в организацию, в которой работает плательщик алиментов, непосредственно получателем алиментов (п. 1 ст. 9 Закона об исполнительном производстве).
Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов предъявляется работодателю получателем алиментов или плательщиком алиментов.
Работодатель удерживает только алименты, которые установлены в долях от заработка или иного дохода плательщика алиментов или в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически.
Несмотря на то что заработная плата согласно ст. 136 ТК РФ выдается работнику каждые полмесяца, алименты необходимо удерживать только один раз в месяц (ст. 109 СК РФ).
7.8.3. Выплаты, из которых удерживаются алименты
Алименты, установленные в твердой сумме, выплачиваемой ежемесячно, удерживаются за счет любых выплат, начисленных плательщику алиментов.
При этом необходимо учитывать, что размер удержаний из заработной платы по алиментным обязательствам не может превышать 70%.
Пример. В сентябре 2009 г. работнику выплачены заработная плата в размере 5300 руб. и плата за имущество, арендованное работодателем у работника, в размере 26 000 руб. Организация на основании судебного решения удерживает с работника алименты в размере 6000 руб. ежемесячно.
В этом случае за сентябрь работодатель удержит с работника алименты в размере 6000 руб. со всех выплат. При этом заработная плата может быть выплачена целиком, а арендная плата — в сумме, оставшейся после удержания алиментов.
Алименты, взыскиваемые по решению суда в твердой сумме, подлежащей выплате ежемесячно, индексируются пропорционально увеличению МРОТ (ст. 117 СК РФ). Обязанность индексировать алименты возложена на работодателя.
Алименты индексируются в случае увеличения МРОТ, установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ для оплаты труда. Это подтвердил и Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2006 г., утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 29.11.2006.
Пример. Судом размер алиментов определен в сумме, эквивалентной 3 МРОТ. На основании судебного акта работодатель с октября по декабрь 2008 г. ежемесячно удерживал с работника алименты в размере 6900 руб., поскольку МРОТ в этот период был равен 2300 руб. (3 x 2300 руб.).
С 1 января 2009 г. МРОТ увеличен с 2300 руб. до 4330 руб.
Таким образом, с января 2009 г. работодатель должен ежемесячно удерживать с работника алименты в размере 12 990 руб. (6900 руб. x 4330 руб. : 2300 руб. или 3 x 4330 руб.).
Алименты, удерживаемые на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов в твердой сумме, индексируются в порядке, предусмотренном данным соглашением (ст. 105 СК РФ).
Пример. С работника удерживаются алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения. Соглашением предусмотрено, что сумма алиментов увеличивается один раз год в январе пропорционально росту индекса потребительских цен (индекса инфляции) за прошлый год.
Предположим, что в декабре 2008 г. сумма алиментов составляла 9900 руб. Поскольку индекс потребительских цен за период с января по декабрь 2008 г. составил 113,3%, то с января 2009 г. работодатель должен удерживать алименты в размере 11 216,7 руб. (9900 руб. x 113,3%).
Если соглашением порядок индексации не предусмотрен, то алименты, удерживаемые на основании соглашения, индексируются так же, как и алименты, взыскиваемые по решению суда.
Об индексации алиментов работодатель обязан издать приказ или распоряжение (п. 1 ст. 102 Закона об исполнительном производстве). Форма такого приказа не установлена. Он может выглядеть так.
Закрытое акционерное общество
«Континент»
Приказ
2 июля 2009 г. N 2
Об индексации алиментов, удерживаемых с Соколова О.П.
Нотариально удостоверенным соглашением об уплате алиментов предусмотрена ежемесячная уплата Соколовым О.П. алиментов в размере 9000 руб. Соглашением предусмотрено, что сумма алиментов увеличивается один раз в квартал на 4%. Во II квартале 2009 г. сумма алиментов (с учетом предыдущей индексации) составила 9360 руб.
На основании изложенного приказываю:
1. С III квартала 2009 г. сумма алиментов, удерживаемая с Соколова О.П. на основании соглашения, составит 9734,4 руб. (9360 руб. + 9360 руб. x 4%).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Орлова П.П.
Директор Клюев Клюев К.А.
Алименты на несовершеннолетних детей, установленные в долях от заработной платы или иного дохода, удерживаются с денежных сумм, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — Постановление N 841).
Согласно Постановлению N 841 алименты удерживаются:
а) со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения родителей, которые они получают в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, в частности:
— с заработной платы, начисленной:
по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
за выполненную работу по сдельным расценкам;
в процентах с выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения;
преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
— с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время:
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации;
депутатам;
членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;
— с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;
— с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
— с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за:
профессиональное мастерство;
классность;
выслугу лет (стаж работы);
ученую степень, ученое звание;
знание иностранного языка;
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания;
увеличение объема выполняемых работ;
руководство бригадой и других;
— с выплат, связанных с условиями труда, в том числе с выплат:
обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате);
за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
— с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя;
— с денежных выплат:
медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
— с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
— с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе во время отпуска;
— с суммы дополнительного вознаграждения работникам [за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)] за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
— с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя;
б) со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) со стипендий, выплачиваемых:
— обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
— аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
— слушателям духовных учебных заведений;
г) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
д) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
е) с доходов:
— физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;
— от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
— от передачи в аренду имущества;
— по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
ж) с материальной помощи.
Исключение составляют суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, а также за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
— в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
— в связи с террористическим актом;
— в связи со смертью члена семьи;
— в виде гуманитарной помощи;
— за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
з) с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;
и) с компенсационных выплат за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
к) с сумм доходов, полученных:
— по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством, а также от реализации авторских и смежных прав;
— за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
л) с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.
В частности, алименты удерживаются:
— у военнослужащих с:
оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию;
ежемесячных и иных надбавок (доплат);
других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
— у сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы с:
оклада по штатной должности, оклада по специальному званию;
процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание;
других денежных выплат, имеющих постоянный характер;
— у военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы с:
единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.
Перечень, установленный Постановлением N 841, является открытым. Поэтому алименты необходимо удерживать и с других выплат в пользу работника, которые прямо не названы в этом Перечне. Не удерживаются алименты с выплат, поименованных в ст. 101 Закона об исполнительном производстве. К их числу относятся:
— денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
— денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
— компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
— ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретение лекарств и др.);
— денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
— компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
— страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
— пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
— выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
— пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
— средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
— суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
— суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических).
Компенсация выплачивается работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории Российской Федерации;
— суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
— суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
— социальное пособие на погребение.
Таким образом, при удержании алиментов работодателю необходимо сверяться с Постановлением N 841 и со ст. 101 Закона об исполнительном производстве.
Алименты взыскиваются после удержания НДФЛ (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 4 Перечня, утвержденного Постановлением N 841).
Поскольку НДФЛ исчисляется по итогам каждого месяца, то алименты удерживаются также по итогам месяца.
Нельзя удерживать алименты из заработной платы за первую половину месяца.
Пример. 18 мая 2009 г. работнику выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 16 000 руб., заработная плата за вторую половину месяца в размере 18 000 руб. выплачена 4 июня 2009 г. На основании решения суда с работника удерживаются алименты в размере 1/4 его заработной платы.
Работнику в мае не предоставляются стандартные налоговые вычеты.
Поэтому работодатель должен удержать с заработной платы работника алименты в сумме 7395 руб. [(16 000 руб. + 18 000 руб. — 34 000 руб. x 13%) x 25%].
Многие эксперты утверждают, что при удержании алиментов с работника, отработавшего месяц не полностью вследствие прогула, сумма алиментов определяется исходя из его заработной платы, исчисленной за полный месяц.
Это неправильно. Такая норма содержалась в п. 21 действовавшей ранее Временной инструкции о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям, утвержденной Минюстом России 02.09.1993. Однако эта Инструкция признана утратившей силу Приказом Минюста России от 11.09.2000 N 269.
Работодатель должен удерживать алименты только с суммы заработной платы, фактически выплаченной работнику.
Если работнику помимо доходов в денежной форме выплачиваются доходы в натуральной форме, то алименты необходимо удерживать со всей начисленной суммы.
Пример. Работодатель на основании судебного решения удерживает с работника алименты на троих несовершеннолетних детей в размере 1/2 заработной платы.
В июле 2009 г. работнику в качестве заработной платы начислено 34 000 руб.
Причем 20% заработной платы — 6800 руб. — выплачено в натуральной форме.
Если в июле стандартные налоговые вычеты по НДФЛ работнику не предоставляются, то налог будет удержан в размере 4420 руб. (34 000 руб. x 13%).
Таким образом, сумма удержанных алиментов составит 14 790 руб. [(34 000 руб. — 4420 руб.) x 1/2]. Денежная часть заработной платы будет выплачена работнику в размере 7990 руб. (34 000 руб. — 6800 руб. — 4420 руб. — 14 790 руб.).
При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей общий размер удержаний из заработной платы ограничен 70% (п. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, ч. 3 ст. 138 ТК РФ). Это правило распространяется и на удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов (ст. 110 СК РФ).
Пример. Работнику за сентябрь 2009 г. начислена заработная плата в размере 34 000 руб. Организация удерживает с работника алименты на содержание несовершеннолетних детей в размере 1/4 заработной платы и взыскивает по распоряжению руководителя организации сумму причиненного ущерба в размере 8000 руб.
Если налогоплательщику в сентябре не предоставляются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, то сумма удержанных алиментов составит 7395 руб. [(34 000 руб. — 34 000 руб. x 13%) x 1/4].
Общая сумма удержаний из заработной платы за сентябрь составит 19 815 руб. (4420 руб. + 7395 руб. + 8000 руб.), что меньше 70% (23 800 руб.). Поэтому работодатель может взыскать в сентябре и 8000 руб. в счет возмещения причиненного ущерба.
Работодатель, удержавший алименты, обязан уплатить или перечислить их лицу, получающему алименты, не позднее трех дней со дня выплаты заработной платы (ст. 109 СК РФ).
Способ «передачи» алиментов выбирает получатель. По смыслу ст. 9 Закона об исполнительном производстве денежные средства, взыскиваемые по исполнительному документу, предъявленному в организацию, производящую периодические выплаты должнику, должны либо перечисляться на банковский счет, либо отправляться почтовым переводом.
Однако ст. 109 СК РФ допускает выплату алиментов их получателю наличными в кассе организации.
Поскольку ст. 109 СК РФ как специальная норма в данном случае имеет приоритет перед ст. 9 Закона об исполнительном производстве, получатель алиментов вправе получить их наличными в кассе организации.
Статья 9 Закона об исполнительном производстве указывает, что вместе с исполнительным документом взыскатель обязательно представляет заявление, в котором указываются:
— реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства;
— фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя.
Такое заявление необходимо потребовать и у получателя алиментов.
Если алименты по заявлению получателя перечисляются на банковский счет или переводятся почтовым переводом, то расходы по этим операциям несет плательщик алиментов. Соответствующие суммы удерживаются с плательщика алиментов с учетом ограничения размеров удержаний в 70%.
7.8.4. Примерный порядок работы с документами
«о взыскании алиментов»
Поступившие документы о взыскании алиментов должны быть зарегистрированы и не позднее следующего дня переданы для исполнения в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенному приказом руководителя организации.
Регистрация поступивших исполнительных документов производится как в журнале учета входящих документов организации, так и в отдельной книге (журнале, карточке) учета исполнительных документов.
О поступлении исполнительного листа организация уведомляет взыскателя и должника (если исполнительный документ предъявлен не взыскателем).
Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.
Исполнительные документы, книги, журналы, карточки учета исполнительных документов хранятся не менее пяти лет (п. 162, пп. «л» п. 193 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием срока хранения, утвержденного Росархивом 06.10.2000).
7.8.5. Ответственность организации
за неправильное удержание алиментов
Проверять работодателей на предмет правильности исполнения исполнительных документов, в том числе и документов, на основании которых взыскиваются алименты, вправе судебные приставы (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»).
Нарушение законодательства об исполнительном производстве организацией, обязанной удерживать алименты, выразившееся в:
— невыполнении законных требований судебного исполнителя;
— представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника;
— утрате исполнительного документа;
— несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение штрафа в соответствии с п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, налагаемого:
на граждан в размере от 2000 до 2500 руб.;
на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.;
на организацию — от 50 000 до 100 000 руб.
Если в связи с утерей исполнительного документа сумма алиментов не была взыскана, то получатель алиментов вправе предъявить иск к соответствующей организации и взыскать с нее неудержанные суммы (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.09.2005 N Ф03-А24/05-1/2489).