Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

3.5. Доплаты и надбавки работникам, трудящимся в местностях с особыми климатическими условиями

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей <*> приведен в Постановлениях Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029".

--------------------------------

<*> Названия некоторых субъектов Российской Федерации, административно-территориальных единиц этих субъектов Российской Федерации и наименования государственных и муниципальных органов в настоящее время изменились.

 

Районы Крайнего Севера:

все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также Берингова и Охотского морей;

Мурманская область;

Архангельская область - Ненецкий автономный округ и г. Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении Северодвинского городского Совета народных депутатов; районы: Лешуконский, Мезенский, Пинежский;

Коми АССР - г.г. Воркута и Инта с территориями, находящимися в административном подчинении их городских советов народных депутатов; Печорский, Усинский район, за исключением Усть-Лыжинского сельсовета, Ижемский, Усть-Цилемский районы;

Тюменская область - Ямало-Ненецкий автономный округ;

Красноярский край - Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; г.г. Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских советов народных депутатов; Северо-Енисейский и Туруханский районы;

Иркутская область - Катангский район;

Якутская АССР;

Магаданская область;

Камчатская область;

Республика Карелия - районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский; г. Костомукша;

Хабаровский край - Аяно-Майский и Охотский районы;

Сахалинская область - районы: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; г. Оха;

Республика Тыва - Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы и территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района.

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера:

Архангельская область - районы: Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Ленский, Няндомский, Онежский, Плесецкий, Приморский, Устьянский, Холмогорский, Шенкурский; г.г.: Архангельск, Котлас, Коряжма, Новодвинск, Онега;



Коми АССР - районы: Вуктыльский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сосногорский, Сыктывдинский, Сысольский, Троицко-Печорский, Удорский, Усть-Вымский, Усть-Куломский; г.г.: Печора и Ухта с территорией, находящейся в административном подчинении Ухтинского городского Совета народных депутатов, г. Сыктывкар; Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района;

Коми-Пермяцкий автономный округ - районы: Гайнский, Косинский, Кочевский;

Республика Карелия - районы: Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Муезерский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Сегежский, Суоярвский; г.г.: Петрозаводск, Сортавала;

Тюменская область - Ханты-Мансийский автономный округ, Уватский район;

Республика Горный Алтай - Кош-Агачский и Улаганский районы;

Томская область - районы: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский и Чаинский; г.г. Колпашево и Стрежевой;

Красноярский край - районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский; г.г. Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в административном подчинении Лесосибирского городского Совета народных депутатов;

Иркутская область - районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский; г.г.: Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского городского Совета народных депутатов;

Бурятская АССР - Баргузинский, Баунтовский, Курумканский, Муйский, Окинский и Северо-Байкальский районы;

Читинская область - районы: Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский;

Амурская область - районы: Зейский, Селемджинский и Тындинский; г.г. Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных депутатов;

Приморский край - районы: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский; рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов; Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского района;

Хабаровский край - районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; г.г.: Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов; Ачанский, Вознесенский, Джуенский, Омминский и Падалинский сельсоветы Амурского района;

Сахалинская область - все местности, за исключением местностей, перечисленных в перечне районов Крайнего Севера;

Республика Тыва - районы: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский; г. Кызыл.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате обязаны все работодатели - физические лица и организации независимо от формы собственности, работники которых трудятся в районах и местностях, где такие коэффициенты и надбавки установлены.

 

3.5.1. Районный коэффициент

 

Районный коэффициент применяется для оплаты труда работников Крайнего Севера на основании ст. 316 ТК РФ. Он повышает заработную плату всех работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, на определенную величину. Районный коэффициент начисляется с первого дня работы в указанных районах и местностях.

Основным назначением районного коэффициента является компенсация дополнительных расходов и повышенных затрат труда работников, связанных с проживанием и выполнением работы в зонах с неблагоприятными климатическими условиями.

При этом районный коэффициент является элементом оплаты труда и к компенсациям в смысле ст. 164 ТК РФ не относится (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 05.03.2004 N 76-О).

 

Установление районного коэффициента

 

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

В отношении организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, более высокий размер коэффициента может быть установлен нормативными правовыми актами этих субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. Установленные субъектами Российской Федерации и муниципальными образованиями коэффициенты не применяются работодателями, не финансируемыми из бюджетов, и работодателями, финансируемыми из федерального бюджета.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть определен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

До момента утверждения Правительством РФ новых размеров районных коэффициентов продолжают применяться районные коэффициенты, установленные ранее.

Пунктом 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" право устанавливать повышенные размеры районных коэффициентов было предоставлено исполнительным органам субъектов Российской Федерации (Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов). Если они воспользовались предоставленным правом и утвердили районные коэффициенты в повышенных размерах, то работодатели, за исключением тех, которые финансируются из федерального бюджета, обязаны эти коэффициенты применять (Решение Верховного Суда Российской Федерации от 28.08.2002 N ГКПИ02-715).

Некоторые из нормативных правовых актов, которыми были установлены районные коэффициенты, даже не были официально опубликованы. Однако этими документами необходимо руководствоваться, если они были приняты до 25 декабря 1993 г., то есть до момента вступления в силу Конституции Российской Федерации, согласно которой не опубликованные официально нормативные правовые акты применению не подлежат (ч. 3 ст. 15 Конституции Российской Федерации). Такой позиции придерживается Верховный Суд Российской Федерации (Решение от 05.11.2008 N ГКПИ08-1868, Определение от 10.02.2009 N КАС08-757).

Нормативными правовыми актами бывшего СССР районные коэффициенты устанавливались в различных размерах для производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства.

Хотя ст. 316 ТК РФ не предусматривает возможности введения районных коэффициентов отдельно для производственных и непроизводственных отраслей, соответствующие положения ранее принятых нормативных правовых актов продолжают действовать (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 N КАС03-73, Решение Верховного Суда Российской Федерации от 04.11.2002 N ГКПИ2002-1165).

Наиболее полную информацию о районных коэффициентах можно найти в Письме Роспотребнадзора от 29.08.2008 N 01/9440-8-32 "О некоторых вопросах применения трудового законодательства в связи с введением новой системы оплаты труда".

 

Порядок применения районного коэффициента

 

Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Ни органы государственной власти субъектов Российской Федерации, ни органы местного самоуправления подобными полномочиями не наделены.

Но пока такой порядок Правительством РФ не предусмотрен.

Районный коэффициент, исходя из смысла ст. 316 ТК РФ, увеличивает заработную плату работников, выполняющих предусмотренную трудовым договором трудовую функцию в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, где он установлен.

Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя (п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620, к отдельным категориям работников", пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29).

Если работник трудится в обособленном структурном подразделении организации, которое расположено в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента.

 

Пример. Организация находится в Москве и имеет филиалы в Архангельске и Мурманске.

Оплата труда всех работников филиалов, расположенных в Архангельске и Мурманске, должна производиться с учетом районного коэффициента, установленного для соответствующих местностей.

 

Следует помнить, что направление работника в командировку в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности не является основанием для применения районного коэффициента, если место фактического выполнения трудовой функции не относится к таким районам и местностям. Ведь в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, а служебное поручение работодателя (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

 

Пример. Организация находится во Владимире и имеет несколько филиалов, в том числе в Норильске.

Ревизор часто направляется в служебные командировки в филиалы организации.

В марте 2008 г. он был командирован в норильский филиал организации на 20 дней - с 1 по 20 марта. Несмотря на то что почти весь месяц ревизор выполнял служебное поручение в районах Севера, он получит заработную плату без учета районного коэффициента.

 

В то же время оплата труда работника, место фактического выполнения трудовой функции которого относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, должна производиться с учетом районного коэффициента, даже если он большую часть рабочего времени проводит в командировках за пределами таких местностей.

 

Пример. Организация находится в Архангельске. Исполнительный директор организации с 1 по 18 июля 2009 г. находился в командировке в Лондоне. Несмотря на это, заработная плата за июль должна быть выплачена исполнительному директору с учетом районного коэффициента.

 

Место фактической постоянной работы работника может не совпадать с местом нахождения организации или ее структурного подразделения.

При подвижном или разъездном характере работы работники фактически выполняют свои трудовые обязанности не по месту нахождения организации или ее структурного подразделения. При этом место фактического выполнения трудовых обязанностей может находиться в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. В этом случае также следует увеличивать заработную плату на районный коэффициент.

При подвижном и разъездном характере работы место фактического выполнения трудовых обязанностей может меняться. Работник некоторое время в течение года (квартала, месяца, недели или даже дня) может трудиться в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а некоторое время - в иных районах и местностях. В таких случаях, по нашему мнению, районный коэффициент начисляется на часть заработной платы пропорционально времени, отработанному в районах и местностях, где коэффициент установлен.

 

Пример. Организация находится в местности, не отнесенной к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, и имеет в собственности линию электросвязи большой протяженности. Частично эта линия проходит по местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент. Линию электросвязи обслуживают электромонтеры, работа которых носит подвижной характер.

Электромонтерам установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

Электромонтер Сидоров В.А. в апреле 2009 г. проработал 12 дней в местностях, где установлен районный коэффициент 1,2, а остальное время - в иных местностях, где районный коэффициент не установлен. Количество рабочих дней в апреле - 22.

Заработная плата Сидорова В.А. за апрель составила 28 600 руб.

На районный коэффициент повышается часть заработной платы пропорционально количеству дней, отработанных в местностях, где установлен районный коэффициент, - 15 600 руб. (28 600 руб. : 22 дн. x 12 дн.). Остальная часть заработной платы - 13 000 руб. (28 600 руб. - 15 600 руб.) - выплачивается без применения районного коэффициента.

Заработная плата электромонтера с учетом районного коэффициента составит 31 720 руб. (15 600 руб. x 1,2 + 13 000 руб.).

 

Виды выплат, к которым применяется районный коэффициент

 

Районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок [Разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)"].

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), иные выплаты компенсационного характера;

- стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, районный коэффициент начисляется на часовые и дневные ставки, оклады, сдельные расценки, иные вознаграждения за труд (включая, например, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка).

Коэффициент применяется также к доплатам за тяжелые, вредные или опасные работы (и иные особые работы), надбавкам и доплатам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.].

С учетом районного коэффициента выплачиваются и стимулирующие выплаты - ежемесячные, квартальные, годовые премии, премии за выслугу лет и иные премии, другие поощрительные выплаты.

Системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Если те или иные выплаты в пользу работников не предусмотрены соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами, то к таким выплатам районный коэффициент не применяется (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.09.2000 N КАС00-380, Решение Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2000 N ГКПИ00-315).

Разовый приказ или распоряжение работодателя о премировании конкретного работника не относятся к локальным нормативным актам, устанавливающим систему оплаты труда. Следовательно, премия, выплаченная на основании такого приказа, на коэффициент не индексируется.

 

Пример. Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, для которой установлен районный коэффициент 1,15.

В августе 2009 г. работнику выплачены:

- оклад в размере 16 000 руб.;

- премия за выполнение особо важных заданий в размере 5000 руб., предусмотренная положением о премировании;

- премия к юбилею работника в размере 4000 руб., предусмотренная положением о премировании;

- премия за особые достижения в труде в размере 3000 руб., выплаченная на основании разового приказа руководителя организации.

Таким образом, заработная плата с учетом районного коэффициента составит 31 750 руб. [(16 000 руб. + 5000 руб. + 4000 руб.) x 1,15 + 3000 руб.].

 

Виды выплат в пользу работника, к которым не применяется

районный коэффициент

 

Районный коэффициент не применяется в отношении:

- процентной надбавки, поскольку и районный коэффициент, и процентная надбавка за стаж работы на Севере начисляются на одни и те же выплаты в пользу работника;

- выплат в виде среднего заработка. Различные гарантийные и компенсационные выплаты в виде средней заработной платы производятся без учета районного коэффициента, так как он уже учтен при расчете соответствующей суммы (пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение N 922);

- выплат, не связанных с выполнением работником трудовой функции (трудовых обязанностей) и не входящих в систему оплаты труда.

Районный коэффициент не начисляется, например, на суммы, выплаченные в виде материальной помощи, суммы, выплаченные в счет возмещения расходов при использовании личного имущества работника в интересах работодателя (ст. 188 ТК РФ), и иные аналогичные суммы.

 

Пример. Работник трудится в местности, где установлен районный коэффициент 1,6. За сентябрь 2009 г. ему начислены следующие денежные суммы:

15 000 руб. - месячный оклад;

1200 руб. - доплата за работу в ночное время;

4000 руб. - премия за результаты работы, предусмотренная положением о премировании;

5000 руб. - материальная помощь в связи с болезнью ребенка;

1200 руб. - средний заработок, сохраняемый на время командировки.

С учетом районного коэффициента заработная плата работника составит 38 520 руб. [(15 000 руб. + 1200 руб. + 4000 руб.) x 1,6 + 5000 руб. + 1200 руб.].

 

3.5.2. Процентная надбавка

 

В отличие от районного коэффициента основное назначение процентной надбавки к заработной плате - поощрение длительной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Процентная надбавка выплачивается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ). Работник, проработавший определенное время на Севере, получает право на процентную надбавку к заработной плате. В дальнейшем размер процентной надбавки увеличивается в зависимости от продолжительности "северного" стажа.

Процентная надбавка, как и районный коэффициент, является элементом оплаты труда и к компенсациям в смысле ст. 164 ТК РФ не относится (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 05.03.2004 N 76-О).

 

Максимальный размер процентной надбавки

и порядок его достижения

 

Размер процентной надбавки устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ) и распространяется на всех работодателей.

В отношении бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, более высокий размер процентной надбавки может быть установлен нормативными правовыми актами этих субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. Установленные субъектами Российской Федерации и муниципальными образованиями размеры процентных надбавок не применяются работодателями, не финансируемыми из бюджетов, и работодателями, финансируемыми из федерального бюджета.

На сегодняшний день Правительство РФ не приняло соответствующего нормативного правового акта. Поэтому продолжают применяться нормативные правовые акты бывшего СССР и нормативные правовые акты, принятые до введения в действие ст. 317 ТК РФ.

Максимальный размер процентной надбавки и порядок его достижения установлены следующими нормативными актами:

- Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера";

- Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области";

- Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР";

- Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера";

- Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера";

- Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255";

- Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Порядок увеличения процентной надбавки в зависимости от продолжительности трудового стажа для различных категорий работников представлен в таблице 3.

 

Таблица 3

 

Увеличение процентной надбавки в зависимости

от продолжительности трудового стажа

Районы и местности,

где установлена 

процентная надбавка
Максимальный

размер  

процентной

надбавки 
Порядок достижения максимального размера

процентной надбавки         
 
Работники в возрасте до

30 лет, прожившие на 

Севере не менее одного

года         
Иные работники 
1        2    3          4       
Чукотский         

автономный округ, 

Северо-Эвенский   

район Магаданской 

области, Корякский

автономный округ, 

Алеутский район   

Камчатской области,

острова Северного 

Ледовитого океана и

его морей (за     

исключением       

островов Белого   

моря)             
100%       

заработной 

платы      
20% по истечении первых

6 месяцев работы с     

увеличением на 20% за  

каждые последующие 6   

месяцев работы и по    

достижении 60% надбавки

- 20% за каждый        

последующий год работы 
10% по        

истечении     

первых 6      

месяцев работы

с увеличением 

на 10% за     

каждые        

последующие 6 

месяцев работы
 
10% по        

истечении     

первых 6      

месяцев работы

с увеличением 

на 10% за     

каждые        

последующие 6 

месяцев работы

и по достижении

60% надбавки -

10% за каждый 

последующий год

работы        
 
Остальные районы  

Крайнего Севера (за

исключением       

районов, названных

выше)             
80%        

заработной 

платы      
 
Местности,        

приравненные к    

районам           

Крайнего Севера   
50%        

заработной 

платы      
10% за каждые 6 месяцев

работы                 
10% по        

истечении     

первого года  

работы с      

увеличением на

10% за каждый 

последующий год

работы        
 
Южные районы      

Восточной Сибири и

Дальнего Востока  
30%        

заработной 

платы      
 
10% по        

истечении     

первого года  

работы с      

увеличением на

10% за каждые 

последующие 2 

года работы