Согласно ст. 6 Закона N 81-ФЗ пособие по беременности и родам может быть выплачено женщинам, которые:
— подлежат обязательному социальному страхованию;
— уволены в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
— обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
— проходят военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
— входят в число гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
— относятся к перечисленным категориям, при усыновлении ими ребенка (детей).
Пособие по беременности и родам организация платит только тем работницам, с которыми заключены трудовые договоры. Если с женщиной заключен гражданско-правовой договор, пособие ей не положено. Дело в том, что вознаграждения, предусмотренные такими договорами, не облагаются взносами в ФСС РФ, за счет которых и выплачивается пособие.
Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и 70 дней после. Однако в исключительных случаях отпуск может быть продлен. Скажем, если женщина ожидает двойню, то до родов ей предоставляется 84 дня.
А вот если роды прошли с осложнениями, то после них полагается 86 календарных дней вместо 70. А работнице, которая родила двоих и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов (ст. 7 Закона N 81-ФЗ).
Декретные выплачивают на основании листка нетрудоспособности, так же как и больничные. Его открывают в женской консультации, где женщина состоит на учете.
Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск исчисляется суммарно. То есть, не важно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала.
Декретные можно получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится.
Деньги организация обязана выплатить в течение 10 дней после того, как работница представит в бухгалтерию больничный лист.
Расчет пособия.
Пособие по беременности и родам рассчитывается в порядке, который установлен Законом N 255-ФЗ. Это касается как организаций, работающих по обычной системе налогообложения, так и тех, кто применяет упрощенную систему налогообложения, переведен на уплату ЕНВД или единый сельхозналог. Дело в том, что ст. 2 Закона N 190-ФЗ предписывает, что выплата иных видов пособий (помимо пособия по временной нетрудоспособности) по обязательному социальному страхованию работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога, осуществляется за счет средств ФСС РФ в соответствии с федеральными законами.
Порядок расчета пособий по беременности и родам аналогичен тому, что предусмотрен для пособий по временной нетрудоспособности.