9. Определение максимально допустимой величины дневного пособия

Законом N 216-ФЗ были установлены, в частности, следующие величины:

1) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), величина которого за полный календарный месяц не может превышать:

— в 2009 году — 18 720 рублей;

— в 2010 году — 20 030 рублей;

— в 2011 году — 21 390 рублей;

2) максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц, величина которого не может превышать:

— в 2009 году — 25 390 рублей;

— в 2010 году — 27 170 рублей;

— в 2011 году — 29 020 рублей;

3) сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, величина которой составляет:

— в 2009 году — 56 200 рублей;

— в 2010 году — 60 100 рублей;

— в 2011 году — 64 200 рублей;

4) максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со ст. 12 Закона N 125-ФЗ, величина которой не может превышать:

— в 2009 году — 43 230 рублей;

— в 2010 году — 46 260 рублей;

— в 2011 году — 49 410 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов.

Как уже упоминалось, расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам происходит, исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ).

Средний заработок исчисляется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Он считается путем деления фактически начисленной работнику в расчетном периоде заработной платы на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Размер дневного пособия определяется как средний дневной заработок, скорректированный на процент, зависящий от продолжительности непрерывного трудового стажа работника.

Соответственно максимально допустимый размер дневного пособия определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц на количество календарных дней в месяце временной нетрудоспособности.

Так, на период 2009 года максимально допустимый размер дневного пособия по временной нетрудоспособности составит:

1) в январе — 603,87 руб.;

2) в феврале — 668,57 руб.;

3) в марте — 603,87 руб.;

4) в апреле — 624 руб.;

5) в мае — 603,87 руб.;

6) в июне — 624 руб.;

7) в июле — 603,87 руб.;

8) в августе — 603,87 руб.;

9) в сентябре — 624 руб.;

10) в октябре — 603,87 руб.;

11) в ноябре — 624 руб.;

12) в декабре — 603,87 руб.

Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В случае если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).

 

Пример 9.1.

Менеджер ООО «Астра» А.Л. Рыжова была принята на работу 8 января 2008 года. Однако с 9 января 2008 года она взяла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу только 5 января 2009 года.

А с 12 по 15 января 2009 года (четыре календарных дня) А.Л. Рыжова была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности. За период с 5 по 11 января 2009 года ей начислили 1200 руб. Расчетный период для исчисления пособия январь — декабрь 2008 года.

Страховой стаж А.Л. Рыжовой 4 года. Так как менеджер фирмы ООО «Астра» фактически в 2008 году (расчетном периоде) не отработала трех месяцев, то претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили, исходя из средней зарплаты, она не может. В этом случае размер пособия не должен быть больше 4330 руб. за полный календарный месяц.

Определим средний дневной заработок, исходя из 1 МРОТ. Продолжительность непрерывного трудового стажа при этом не учитывается. Он будет таким:

4330 руб. : 31 дн. = 139,67 руб.

Получается, что пособие по временной нетрудоспособности в данном случае за 1 день не должно превышать 139,67 руб. Т.е. за время болезни Рыжовой выплатят 558,7 руб. (139,67 руб. x 4 дн.).

← prev content next →