Если положением об оплате труда организаций предусмотрена выплата единовременных премий, например к государственным праздникам или в связи с юбилеем, то они также должны включаться в расчет среднего заработка. Начисленные в расчетном периоде единовременные премии, выплаченные за неопределенный период, учитываются в полном размере при полностью отработанном расчетном периоде. Конечно, при условии, что на них начисляют единый социальный налог. Если период отработан не полностью, то здесь поступают аналогично тому порядку, который был рассмотрен для ежемесячных премий, выплачиваемых спустя месяц, т.е. пропорционально отработанному времени.
Пример 5.6.
В январе 2009 г. сотрудник ООО «Сервис» Д.Н. Шиляков заболел. Он трудится в фирме с 2000 г. Расчетный период — январь — декабрь 2008 г. В Положении о заработной плате предусмотрено, что работникам ООО «Сервис» выплачивают единовременные премии к государственным праздникам. Всего Д.Н. Шилякову было выплачено 15 400 руб. премий:
в феврале — ко Дню защитника Отечества;
в марте — к профессиональному празднику;
в апреле — перед Праздником Весны и Труда;
в июне — приурочена ко Дню России;
в августе — ко дню фирмы;
в ноябре — ко Дню народного единства;
в декабре — к Новому году.
На все эти поощрения был начислен единый социальный налог.
Кроме того, в мае 2008 г. сотруднику за счет чистой прибыли выплатили премию к юбилею — 5000 руб. Как в этом случае учесть все эти премии при условии, что в 2008 г. Д.Н. Шиляков отработал 208 дней?
Получается, что в расчет средней заработной платы войдут семь единовременных премий. Учитывая, что расчетный период отработан не полностью, выплаченные премии будут включаться в расчет пособия пропорционально отработанному времени. Учтена будет следующая сумма:
15 400 руб. : 251 дн. x 208 дн. = 12 761,75 руб.
Что касается премии, начисленной и выплаченной Д.Н. Шилякову в мае в связи с его юбилеем, то она не будет включена для расчета пособия, т.к. на нее не начисляют единый социальный налог и она не предусмотрена Положением о заработной плате.