Как выбрать лучший центр повышения квалификации
Каждая компания сталкивается с вопросом повышения квалификации своих сотрудников. Для этих целей у многих крупных компаний есть специальный штат тренеров и наставников ли заключенные договора с центрами и школами повышения квалификации. Руководители бизнес-структур не жалеют средств на обучение и повышение профессионального уровня своих работников.
По каким же критериям нужно выбирать центр повышения квалификации. В список таких учреждений можно внести центры имеющие:
Хорошую базу для обучения (университет, школа)
Лицензию на проведение семинаров и тренингов
Высококвалифицированный преподавательский состав.
Большой выбор специальностей, по которым проводится повышение квалификации
Программы по корпоративному обучению групп сотрудников
Возможность организации проживания и питания для слушателей
Наличие плана обучающих мероприятий и методических графиков
Удобное географическое расположение
После окончания курсов или прослушивания семинара, его участники должны проходить стажировку или сдавать экзамен. Уровень знаний, полученных в таких центрах, должен соответствовать мировым стандартам. Полученные сотрудниками навыки, обязательно оптимизируют работу компании.
Обучение и повышение квалификации в Санкт-Петербурге
В любом городе существует много школ, курсов и центров повышения квалификации. Например, обучение в Cанкт-Петербурге предлагают десятки учебных заведений и коммерческих предприятий, а так же тысячи частных специалистов и тренеров. Формы обучения и повышения уровня знаний проводятся на основе:
Очного обучения
Заочного обучения
Очно-заочного (комбинированного обучения)
Семинаров (от 3 до 7 дней)
Индивидуальных тренингов и занятий
Специализация курсов тоже очень разнообразная. Самыми популярными считаются курсы повышения квалификации руководителей, помощников руководителей, секретарей референтов, экономистов и бухгалтеров, специалистов отдела продаж и маркетологов. Большой популярность среди бизнесменов пользуются корпоративные семинары и тренинги, учитывающие направление деятельности и цели компании. Руководители убеждены, что такие занятия способствуют не только повышению уровня знаний, но и выработке у сотрудников командного духа. Способность человека успешно работать в команде, позволяет компании ставить перед своим коллективом высокие цели, которые легко достигаются за счет полного делового взаимопонимания.