Качество работы по охране труда на предприятии зависит не только от проводимых исследований и своевременных профилактических мер. Закон о труде определяет и наказания для нарушителей.
Нарушители могут понести следующие виды наказаний:
— дисциплинарное — замечание, выговор, увольнение, лишение премии;
— административное — наложение штрафов;
— уголовное — штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, арест.
Материальное возмещение причиненного ущерба, возложенное на нарушителя, может быть выплачено добровольно или определено в судебном порядке. Не исключается возможность того, что вкупе с материальными выплатами могут быть применены и наказания.
Работодатель обязан возместить пострадавшему работнику утраченный заработок и другие дополнительные расхода, как то:
— приобретение лекарств;
— протезирование;
— санитарно-курортное лечение;
— приобретение специальных средств для передвижения.
На практике часто выявляются нарушения в работе по охране труда на предприятии.