7.2.1. Виды пособий на детей
Пособия, которые выплачивают гражданам на детей, перечислены в ст. 3 Федерального закона N 81-ФЗ.
В ст. 3 Федерального закона N 81-ФЗ установлен следующий перечень пособий:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
— единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
— единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым из них. Правда, указанное правило действует только в отношении пособий по беременности и родам. Что касается остальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет), то выплата их по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837).
Во исполнение Федерального закона N 81-ФЗ Правительство РФ выпустило Постановление от 30 декабря 2006 г. N 865. Этим документом утверждено Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — Положение о назначении и выплате пособий).
Один раз в год исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, некоторые детские пособия индексируются.
7.2.2. Пособие по беременности и родам
Рассчитывать на пособия по беременности и родам могут женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай материнства и детства. Федеральный закон N 255-ФЗ называет их застрахованными лицами.
Пособие по беременности и родам выплачивают на основании больничного листа, который сотрудница обязана предоставить в организацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и 70 дней после. Этот срок установлен ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ. Однако в исключительных случаях отпуск может быть продлен. Так, если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается 84 дня. После сложных родов предоставляется 86 календарных дней. А работнице, которая родила двоих и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов.
Обратите внимание: отпуск исчисляется суммарно (ст. 255 Трудового кодекса РФ). То есть неважно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала.
При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до того момента, как истекут 70 дней со дня рождения ребенка. В случае, если усыновляют двух и более детей, то оплачивают 110 дней.
Декретные выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц 25 390 руб. Не исключено, что у некоторых беременных женщин сумма среднего заработка превысит установленный лимит. В этом случае они вправе обратиться в суд с иском о нарушении своих прав. Ведь один раз норму, ограничивающую максимальный размер, уже признавали неконституционной.
Максимальный размер пособия в сумме 25 390 руб. установлен для женщин, которые подлежат обязательному социальному страхованию. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособия выплачиваются в размере 359,7 руб.
Расчет пособия также зависит от того, каков страховой стаж застрахованного лица. Женщины, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ, установленного федеральным законом. А в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом этих коэффициентов. Об этом сказано в п. 20 Положения.
Если страховой стаж сотрудницы превышает шесть месяцев, то пособие ей рассчитывают исходя из среднего заработка. Расчетный период составляет двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (ухода в декрет). Такой порядок закреплен в ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и в п. 6 Положения. Порядок расчета среднего заработка аналогичен тому, что применяется при определении размеров больничных.
Пример. Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в декабре, уходит в отпуск по беременности и родам 3 июля следующего года. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 3 июля по 19 ноября включительно).
В расчетном периоде (с 5 декабря по 30 июня включительно) 209 календарных дней. Всего за расчетный период сотрудница заработала 166 000 руб. Поэтому среднедневной заработок сотрудницы равен:
166 000 руб. : 209 дн. = 794,25 руб.
Теперь надо определить размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС РФ. Максимальный размер пособия во время отпуска по беременности и родам составляет:
— в июле — 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.);
— в августе — 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.);
— в сентябре — 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.);
— в октябре — 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.);
— в ноябре — 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.).
Среднедневной заработок сотрудницы не превышает максимальный размер пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам. То есть размер пособия будет таким:
794,25 руб. x 29 дн. + 794,25 руб. x 31 дн. + 794,25 руб. x 30 дн. + 794,25 руб. x 31 дн. + 794,25 руб. x 19 дн.= 111 195 руб.
Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС РФ.
7.2.3. Пособие женщинам, вставшим на учет
в медучреждениях в ранние сроки беременности
В соответствии со ст. 9 Федерального закона N 81-ФЗ ранним сроком считаются первые двенадцать недель беременности. Сумма пособия для сотрудниц, которые встали на учет в женской консультации, составляет 331,52 руб. (ст. ст. 4.2, 10 Федерального закона N 81-ФЗ). Но для этого нужно получить от нее соответствующую справку — ее выдает также женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина встала на учет.
Пособие женщине выдает предприятие, которое выплачивает ей пособие по беременности и родам. Об этом сказано в п. 17 Положения о назначении и выплате пособий.
Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивают одновременно с пособием. Для этого в бухгалтерию нужно представить справку о постановке на учет вместе с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам. Если же такую справку она подаст позже, пособие ей назначается и выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки. Так сказано в п. 19 Положения о назначении и выплате пособий.
Единовременное пособие, положенное женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, работодатели выплачивают за счет средств ФСС РФ. То же относится и к порядку выплаты такого пособия женщинам, работающим по трудовому договору с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы. Индивидуальный предприниматель вправе рассчитывать на пособие в ФСС РФ в том случае, если она уплачивает за себя страховые взносы в этот Фонд. Правомерность такой позиции подтвердил и Конституционный Суд РФ в Определении от 7 февраля 2003 г. N 65-О.
7.2.4. Единовременное пособие на рождение ребенка
При рождении ребенка один из родителей либо лицо, его заменяющее, по месту работы вправе получить единовременное пособие. Его размер в 2009 г. составляет 9592,03 руб. (ст. 12 Федерального закона N 81-ФЗ). Если на свет появится двое или более детей, указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не положено.
Если родится двое или более детей, указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка пособие не положено.
Чтобы получить деньги, в бухгалтерию нужно подать документы, которые перечислены в п. 24 Положения о назначении и выплате пособия. Это:
— заявление о назначении пособия;
— справка о рождении ребенка, выданная загсом;
— справка с места работы (службы, учебы) второго родителя о том, что там пособие ему не выдавалось — если оба родителя работают (учатся);
— выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, — в случае если пособие выплачивает орган социальной защиты населения;
— выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью — для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
— копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории России, а также для беженцев — в случае если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения.
7.2.5. Единовременное пособие при передаче ребенка
на воспитание в семью
Указанное единовременное пособие получают те, кто берет детей на воспитание в семью при усыновлении, установлении опеки (попечительства).
Усыновить или установить опеку (попечительство), передать на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей, можно в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка. А также отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 9592,03 руб. В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Пособие выплачивают по месту жительства одного из усыновителей (опекунов (попечителей), приемных родителей).
Чтобы получить пособие, потребуются следующие документы:
— заявление;
— копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), либо копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью.
Помимо этого нужны будут копии документов, которые подтверждают, что у ребенка нет родителей или они не могут воспитывать его. Это:
а) свидетельство о смерти родителей;
б) решение суда о лишении родителей родительских прав (об ограничении в родительских правах), признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими или умершими;
в) документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка, выданный органом внутренних дел или органом опеки и попечительства;
г) заявление родителей о согласии на усыновление (удочерение) ребенка, оформленное в установленном порядке;
д) справка о том, что родители находятся под стражей или отбывают наказание в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением, в котором находятся или отбывают наказание родители;
е) медицинское заключение о состоянии здоровья родителей, выданное учреждением здравоохранения;
ж) решение суда об установлении факта того, что ребенок оставлен без попечения родителей;
з) справка органов внутренних дел о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
7.2.6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается не столько в связи с отпуском, сколько по факту ухода за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) до достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: отпуск предоставляется и совместителям. Ведь нормы гл. 41 Трудового кодекса РФ, предусматривающей особенности регулирования труда женщин, распространяются на всех работников, в том числе и на совместителей. Поэтому работодатель обязан предоставить совместителю отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ). А вот выплачивать пособие организация, где трудится совместитель, не должна. Оно выдается по месту основной работы.
Как правило, отпуск по уходу за ребенком берет мать. Чтобы получить пособие, женщина должна написать заявление и представить копию свидетельства о рождении ребенка. Если с малышом будет сидеть кто-то из родственников, то помимо указанных документов в бухгалтерию, где они трудятся, нужно представить еще и справку с места работы матери о том, что отпуск по уходу за ребенком ей предоставлен не был.
Если по прошествии полутора лет с момента рождения ребенка ни мать, ни кто-то из родственников так и не обратились за пособием, то возникает вопрос: могут ли они рассчитывать на выплату денег? Ответ на этот вопрос дан в ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ. Там сказано, что обратиться за пособием можно не позднее шести месяцев с того дня, как ребенку исполнится полтора года. В этом случае пособие выплатят сразу за все полтора года.
Размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ. Для удобства приведем их в таблице.
| Кто сидит с ребенком | Дата начала
выплаты пособия |
В каком размере
выплачивается пособие |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Матери (отцы и другие
родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком |
Со дня
предоставления отпуска по уходу за ребенком |
40% среднего заработка за
последние 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия составляет: — по уходу за первым ребенком — 1798,51 руб.; — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 3597,02 руб. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц — 7194,03 руб. |
| 2. Матери (отцы и другие
родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации или лицензированию) |
||
| 3. Матери, которые были
уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации или лицензированию) |
Со дня рождения
ребенка |
Минимальный размер пособия
составляет: — по уходу за первым ребенком — 1798,51 руб.; — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 3597,02 руб. |
| 4. Матери (отцы, опекуны),
которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком) |
||
| 5. Другие родственники,
которые не подлежат соцстрахованию (в случае если мать и (или) отец умерли, лишены, ограничены в родительских правах, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т.д.) |
Со дня рождения
ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения |
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в п. п. 3 — 5 таблицы, а также минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в п. п. 1 и 2 таблицы, также индексируется (ст. 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ).
При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в п. п. 1 и 2 таблицы, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии со ст. 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в п. п. 1 и 2 таблицы, в максимальном размере, установленном до индексации в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии со ст. 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ. ФСС РФ в Письме от 5 марта 2008 г. N 02-18/07-1931 уточнил, в каком порядке производится перерасчет.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам составит 7194,03 руб.
Пособие зависит от среднего заработка. Остается определиться, как его считать. Согласно ст. 5.1 Федерального закона порядок определения среднего заработка для расчета пособий по уходу за ребенком определяет Правительство РФ. В Постановлении от 30 декабря 2006 г. N 870 чиновники указали, что в данном случае следует применять тот же порядок расчета среднего заработка, что установлен Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». То есть в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Такие же разъяснения приведены в Письме Минздравсоцразвития России от 25 декабря 2007 г. N 3163-19.
Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется так. Сначала делят сумму начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней расчетного периода. При этом учитываются только те выплаты, на которые начисляется ЕСН. Речь о вознаграждениях, начисляемых в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам.
Затем средний дневной заработок умножается на среднемесячное число календарных дней — 30,4 (365 — число календарных дней в году) : 12 — число месяцев в году). И результат умножают на 40 процентов. Затем полученную сумму сравнивают с минимальной и максимальной суммами пособия. Напомним: размер пособия не может быть меньше 1798,51 руб. за полный календарный месяц и больше 7194,03 руб. за тот же период. Если же речь идет о втором ребенке и следующих детях, то минимальный размер пособия составит уже 3597,02 руб.
Пособие по уходу за ребенком является ежемесячным и рассчитывается один раз. Его величина за каждый полный календарный месяц должна быть одинаковой.
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с п. 43 Положения выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. То есть размер пособия за полный календарный месяц делится на число календарных дней месяца, за который начисляется пособие. Затем полученное частное умножается на число календарных дней отпуска, подлежащих оплате.
Пособия при уходе сразу за несколькими детьми суммируются. Но тут также действует ограничение, установленное Федеральным законом N 81-ФЗ: минимальный размер пособия на второго ребенка и последующих детей — 3597,02 руб., а максимальный — 7194,03 руб. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера заработка (дохода, денежного довольствия) и быть меньше суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если женщина начинает работать полный рабочий день или, скажем, снова уходит в отпуск по беременности и родам. Рассмотрим эти случаи подробнее.
Если, будучи в отпуске по уходу за ребенком, женщина уходит в декрет, она должна выбрать, какое из двух пособий — по беременности и родам или по уходу за ребенком — она будет получать.
Второй случай, когда отпуск может прерваться, — женщина выходит на работу. При этом трудиться она должна неполный рабочий день. В противном случае пособие за ней не сохраняется. Ведь она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Однако в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время, когда женщина сидела с ребенком до достижения им возраста полутора лет, не включается (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
7.2.7. Пособия женам и детям военнослужащих,
проходящих военную службу по призыву
Речь идет о пособиях:
— единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу;
— ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет супруга срочника, срок беременности которой составляет 180 дней. Добавим, что указанное пособие выплачивается дополнительно, вне зависимости от того, что супруга имеет право на иные детские пособия в соответствии с Федеральным законом N 81-ФЗ.
Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется жене курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 15 190 руб.
Претендовать на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, могут:
— мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случае если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и из других аналогичных учреждений.
Если уход за ребенком срочника осуществляется одновременно несколькими лицами, то получить пособие может лишь один из указанных лиц.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные Федеральным законом N 81-ФЗ и законами субъектов Российской Федерации.
Также как и в случае с предыдущим пособием, ежемесячное пособие не выплачивается матери, опекуну либо другому родственнику ребенка курсанта военного образовательного учреждения профессионального образования.
Матери ребенка срочника пособие начинают выплачивать со дня рождения ребенка, но не раньше того дня, как его отец начнет служить по призыву. Выплата указанного пособия прекращается, когда ребенку исполнится три года, но не позднее дня, когда его отец закончит военную службу по призыву.
Иным лицам ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается со дня смерти матери ребенка либо со дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения), но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата указанного пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву.
Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, составляет 6510 руб. на каждого ребенка.
Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
7.2.8. Налогообложение детских пособий
Налог на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ этим налогом не облагаются «государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством». Так как пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачиваются в соответствии с Федеральным законом N 81-ФЗ, то удерживать налог на доходы физических лиц с этих сумм не нужно.
Что касается налога на прибыль, то, так как пособия выплачиваются полностью за счет средств ФСС РФ, они не уменьшают налогооблагаемый доход. Ведь данные выплаты не являются расходами предприятия.
Детские пособия не облагаются ЕСН. Об этом сказано в пп. 1 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. Также на их сумму не начисляют страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, поскольку согласно ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» база для исчисления пенсионных страховых взносов та же, что и по единому социальному налогу.
И наконец, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Их начислять также не нужно. Ведь в п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ (утв. Постановлением Правительства России от 7 июля 1999 г. N 765), упомянуты государственные пособия гражданам, имеющим детей.
А можно ли считать пособием доплату до фактического заработка при расчете пособия по беременности и родам для целей исчисления ЕСН и страховых взносов? Да, можно. Ведь, как мы сказали выше, сумма, которая превышает максимальную величину пособия, но выплачена в пределах среднего заработка, является пособием. С чем согласен и Минфин России. Правда, чиновники разъяснили, что доплаты включаются в расходы при расчете налога на прибыль. Думается, что логику Письма N 03-02-05/4/19 можно распространить и на другие налоги, в том числе ЕСН. А раз так, то платить соцналог с суммы доплаты до фактического заработка не нужно на основании пп. 1 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ.