Организация охраны труда на предприятии (2015)

Методы и функции управления охраной труда

Управление охраной труда представляет собой комплекс мер государственных органов по обеспечению законных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда.
Методы управления-это средства воздействия государственных органов на деятельность хозяйствующих субъектов для создания безопасных условий труда.

К методам управления относятся административные, экономические и социально-психологические.

Административные методы обеспечиваются государственным принуждением всех хозяйствующих субъектов к принятию мер по охране труда на предприятии. К этим методам относятся законодательство об охране труда, система стандартов, другие нормативно-правовые акты государственных органов.

Экономические методы представляют собой меры материального характера, создающих заинтересованность работодателя в повышении охраны труда на предприятии. К ним относятся с одной стороны-выплаты работникам в результате несчастного случая, травмы или заболевания, связанного с условиями труда, штрафы за нарушение правовых актов в сфере охраны труда, с другой стороны-государственное поощрение работодателей в виде льготного налогообложения, субсидирования и т.д.

Социально-психологические методы-это комплекс мер нематериального характера, как поощрительных, так и порицательных для воздействия на работодателей.

Управление охраной труда включает в себя также выполнения специфических функций, т.е. видов деятельности, оказывающих воздействие на работодателей с целью улучшения ими условий труда работников.