Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом Комментарий к статье 303 (2 часть)

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом Комментарий к статье 303 (2 часть)   В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Комментарий к статье 314

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Комментарий к статье 314   1. Реализация лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а также их размер зависят от продолжительности специального …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор Комментарий к статье 368

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор Комментарий к статье 368   1. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) наделена функциями контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка. Она находится в ведении …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Комментарий к статье 402

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Комментарий к статье 402   1. Примирительная комиссия является первым органом по рассмотрению коллективного трудового спора. Она создается при возникновении любого спора. Формирование примирительной комиссии возможно на локальном уровне, на уровне отрасли, субъекта РФ и т.п. В …

Читать далее...

Статья 413. Незаконные забастовки Комментарий к статье 413

06 декабря 2011

1. Основания признать забастовку незаконной, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, основаны на положениях ст. 55 Конституции РФ, допускающей ограничение прав и свобод человека и гражданина федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. 2. …

Читать далее...

Статья 61. Вступление трудового договора в силу Комментарий к статье 61

06 декабря 2011

1. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК и трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 61 трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем. Законом или …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 48. Действие соглашения Комментарий к статье 48

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 48. Действие соглашения Комментарий к статье 48   1. Соглашение является актом срочного действия, оно по усмотрению сторон может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет. 2. Дата вступления соглашения в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Комментарий к статье 78

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Комментарий к статье 78   Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения. Как правило, …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Комментарий к статье 288

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Комментарий к статье 288   1. Комментируемая статья предусматривает дополнительное, помимо предусмотренных ст. 77 ТК, основание для увольнения работников, работающих по совместительству. В соответствии с комментируемой статьей предусмотренное в ней дополнительное основание для …

Читать далее...

Большая библиотека : Право : Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : Орловский Ю.П. : Статья 203. Время ученичества Комментарий к статье 203

06 декабря 2011

Орловский Ю.П. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» Предмет «Право» Статья 203. Время ученичества Комментарий к статье 203   1. Теоретическое и производственное обучение при подготовке (переподготовке) рабочих непосредственно на производстве проводится в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, состояния здоровья, профессий и производств. Учебное расписание следует составлять таким образом, …

Читать далее...