Большаябиблиотека

Гусева Т.А. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия» Предмет «Экономика предприятия»

2. Анализ использования трудовых ресурсов

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом  и  плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам.  В процессе   анализе   изучается   соотношение   между   группами   и   тенденции изменения этого соотношения.

Влияние изменения   удельного   веса   основных   рабочих   в   общей  численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

∆СВ = (УД₁ – УД₀) · СВ₀

где УД₁, УД₀ - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчету;

        СВ₀ - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Численность рабочих Ч_р определяют по следующей формуле:

где Т - норма трудоемкости работ планируемого периода,

      Т_эф - эффективный (действительный) годовой фонд времени

               рабочего,

      К_пп - планируемый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по следующей формуле:

где n_i - количество агрегатов на i-й операции,

        Ч_pi - количество рабочих, необходимое для обслуживания 1-го рабочего места,

       k_зi - коэффициент загрузки рабочих на 1-й операции при совпадении профессий,

       i - наименование операций.

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадров является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

1. Коэффициент оборота по приёму (Кп):

              Количество принятых работников

К_п = ---------------------------------------------------------

         Среднесписочная численность работников

Данный коэффициент характеризует удельный вес принятых работников за период.

1. Коэффициент оборота по выбытию (К_в):

               Количество выбывших работников

К_в = ---------------------------------------------------------

          Среднесписочная численность работников

Характеризует удельный вес выбывших за период работников.

1. Коэффициент текучести кадров (К_т):

              Количество уволившихся       +            Нарушения

              по собственному желанию           трудовой дисциплины

К_т =  -----------------------------------------------------------------------------

                      Среднесписочная численность работников

Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

1. Коэффициент постоянства кадров (К_пост):  

                         К_пост = 1 - К_в

Характеризует уровень работающих на данном предпри­ятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл. 5.2.

Таблица 5.2

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего 

Фонд рабочего  времени  (ФРВ) определяется по формуле:

ФРВ = Ч_р · Д · t

где Ч_р - численность рабочих,

       Д - количество отработанных одним рабочим дней в среднем за

             год,

        t - средняя продолжительность рабочего дня.

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Д_пот) и внутрисменные (t_пот):

Д_пот = (Д_ф – Д_пл) · Ч_рф · t_пл;

T_пот = (t_пот – t_пл) · Д_ф · Ч_рф · ч;

Т_пот = Д_пот – t_пот.

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д.

Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, определяют:

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции.

∆ТП = Т_ПОТ · СВ_ПЛ

Необходимо потери рабочего времени (Т_ПОТ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВ_ПЛ).