Большаябиблиотека

Гусева Т.А. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия» Предмет «Экономика предприятия»

Глава 5. Анализ трудовых ресурсов предприятия 1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки.

Трудовые ресурсы характеризуются по:

-         половозрастному

-         образовательному

-         профессиональному составу

-         общему

-         специальному стажу работы.

Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов, в котором отражаются следующие показатели:

1.   Трудовые ресурсы, всего

- в том числе по возрастным группам;

1. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости;
2. Распределение трудовых ресурсов по социальным группам.

Данные показатели анализируются в динамике за ряд лет.

Для  целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный.

К промышленно-производственному относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанной с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить 3 направления:

1. анализ использования рабочей силы:

1.1.          анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,

1.2.          анализ уровня квалификации персонала,

1.3.          анализ форм, динамики и причин движения персонала,

1.4.          анализ использования рабочего времени,

1. анализ производительности труда;

2.1.          анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора:

2.2.          факторный анализ производительности труда,

2.3.          резервы роста производительности труда;

1. анализ оплаты труда:

3.1.          анализ состава и динамики фонда заработной платы,

3.2.          факторный анализ фонда заработной платы,

3.3.          анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Источники информации для анализа:

- План по труду,

- ф №1-Т "Отчёт по труду",

- ф №5-3 "Отчёт о затратах на производство    и    реализацию    продукции    (работ,    услуг)    предприятия (организации),

- статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.