Большаябиблиотека

Г. В. Щёкин «Управление бизнесом» Предмет «Менеджмент»

Кадровый менеджмент как система

Термин "кадровый менеджмент" трактуется довольно широ­ко, поэтому любое его определение будет недостаточно полным. В общем можно сказать, что это система текущего и перспектив­ного планирования, прогнозирования, организации и развития персонала с целью создания высокопроизводительных и конку­рентоспособных фирм. Другими словами, кадровый менедж­мент — это система планирования, организации, мотивации и контроля персонала, необходимая для формирования и дос­тижения целей предприятия.

Разработки кадрового менеджмента нацелены на то, чтобы работники могли использовать весь свой потенциал, все имею­щиеся возможности для повышения производительности труда и качества работы, были заинтересованы в получении пред­приятием максимальной прибыли. Поэтому главное в кадро­вом менеджменте — умение работать с людьми, правильно их подбирать и оценивать, добиваться их заинтересованности в повышении своего квалификационного уровня с целью последо­вательного улучшения экономических результатов деятельнос­ти организации. Решить данную задачу — основная цель кадро­вого менеджмента.