Большаябиблиотека

Г. В. Щёкин «Управление бизнесом» Предмет «Менеджмент»

Рынок труда

Ситуация на рынке труда в значительной степени зависит от объективных и субъективных факторов — конъюнктуры на ми­ровом рынке, сезонных колебаний (зимой, например, строи­тельным предприятиям требуется значительно меньше рабочей силы, чем летом), развития процессов внутри определенной от­расли (например, конверсия военно-промышленного комплек­са), а также от того, насколько успешно отдельное предприятие утверждается в конкурентной борьбе.

На рынке труда господствует закон спроса и предложения. Чтобы соответствовать изменяющимся условиям рынка, каждый должен быть готов работать с новыми технологиями, путем повы­шения квалификации и переподготовки постоянно поддерживать и повышать у работодателей интерес к себе как рабочей силе.

Согласно прогнозам ведущих исследовательских институтов, современное индустриальное общество и впредь будет разви­ваться в общество коммунальных услуг. Все больше экономи­чески активных граждан будут трудиться в сфере торговли и коммунальных услуг. При этом в самой этой отрасли числен­ность работников будет изменяться, и значительная их часть пе­рейдет от так называемой первичной деятельности в торговле и на канцелярской работе ко вторичным коммунальным услугам, как, например, исследование и усовершенствование, организа­ция и управление, консультации и информирование. Вследствие этого на предприятиях количество мест, требующих более высо­кой квалификации, будет увеличиваться за счет мест, для кото­рых такая квалификация не нужна.

Но что понимается под выражениями "простая работа", "ра­бота средней или высшей квалификации"?

Простая работа — это вспомогательные работы на произ­водстве, несложная работа по уборке помещений, в складском хозяйстве, на транспорте, в конторах, торговле.

Работа средней квалификации — это профессиональная рабо­та на производстве (например, наладка или ремонт машин), спе­циализированные закупки, труд продавцов специализированного профиля, ответственных исполнителей, ассистентов и т. п.

Работа высшей квалификации — это выполнение управлен­ческих функций, организация и менеджмент, исследование и усовершенствование, консультирование, обучение и т. п.

Такие структурные изменения приводят к тому, что изменя­ются также требования к квалификации наемных работников. Особенно это относится к ключевым квалификациям — сумме знаний и навыков, которые непосредственно не используются при выполнении определенной практической работы (напри­мер, обслуживание какого-то вида машин), а дают возможность быстро освоить и выполнить различные работы и функции. Это могут быть логическое мышление, аналитический характер дей­ствий, способность к общению и работе в коллективе, способ­ность и готовность постоянно учиться.