Как учебная дисциплина стратегический кадровый менеджмент (СКМ) — стратегическое управление кадрами — только формируется. Необходимость такого управления объясняется требованиями, предъявляемыми к человеку в ХХ1 столетии, — разработать и реализовать новую парадигму развития человечества, принципиально изменить отношение к труду, к собственной жизни и деятельности, к окружающему миру. Попытаемся раскрыть сущность понятия «управление», в частности стратегического, необходимость разработки теоретических основ СКМ, ознакомимся с моделями стратегического управления, сформулируем объект и предмет СКМ, рассмотрим понятие стратегии, используемое в управлении кадрами, деятельность персонала управления, реализующего стратегическую функцию управления организацией, а также пути ее совершенствования.