Большаябиблиотека

Пресняков С.А. «Ликвидация предприятия» Предмет «Бухгалтерский учет»

Выплата дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудового договора

В соответствии со ст. 180 ТК РФ трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения двух месяцев со дня его уведомления. Для этого необходимо, во-первых, получить от такого работника письменное согласие, а во-вторых, выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок расчета дополнительной компенсации аналогичен порядку расчета выходного пособия.

Пример. В условиях нашего примера предположим, что Е.С. Абрамова, ознакомившись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, дала свое письменное согласие на "досрочное" увольнение - 20 мая 2009 г. (вместо указанного в уведомлении срока - 2 июня 2009 г.). В этом случае ей полагается дополнительная компенсация (за период с 21 мая по 2 июня) в сумме 12 895,22 руб. (991,94 руб. x 13 дн.).

Выплатить дополнительную компенсацию следует в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно требованиям п. 5 ПБУ 10/99 сумма дополнительной компенсации включается в состав расходов по обычным видам деятельности.

Согласно нормам п. 9 ст. 255 НК РФ дополнительную компенсацию следует учитывать в составе расходов на оплату труда. Аналогичное мнение выражает Минфин России (Письмо от 12.04.2006 N 03-05-02-04/45).

На сумму дополнительной компенсации не начисляется:

- ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

- страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

- взносы "на травматизм" (п. 1 Перечня N 765).

С суммы дополнительной компенсации не удерживается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Подводя итог налогообложению выплат, полагающихся сотрудникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, оформим их в таблицу (табл. 2) для наглядности и дополнительной подсказки бухгалтеру, производящему соответствующие расчеты.

Таблица 2

Условные обозначения для табл. 2:

"+" - облагается налогом (учитывается в расходах);

"-" - не облагается налогом (не учитывается в расходах).

В завершение данного раздела хочется отметить: расторжение трудовых договоров с работниками, связанное с ликвидацией организации, - довольно трудоемкая и длительная процедура, требующая особого внимания при оформлении документов и точности в расчетах, чтобы впоследствии можно было избежать трудовых споров и судебных разбирательств.

Рекомендуем ликвидируемой организации при выполнении вышеуказанных процедур предоставлять своим работникам все выплаты, причитающиеся им при увольнении, в порядке и сроки, установленные нормами трудового законодательства.