Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В течение пяти дней с момента приема на работу, если для этого работника данное место работы является основным, работодатель (как организация, так и индивидуальный предприниматель) делает запись о приеме на работу в трудовой книжке работника.