Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты

7.7. Взыскание с работника причиненного работодателю ущерба

11 июня 2023

Работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ущерба, не превышающую его средний месячный заработок (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Взыскание с работника причиненного ущерба регулируется нормами трудового законодательства о материальной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб возможно при одновременном выполнении следующих условий (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от …

3.5. Доплаты и надбавки работникам, трудящимся в местностях с особыми климатическими условиями

08 июня 2023

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей <*> приведен в Постановлениях Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 03.01.1983 N 12 …

7.2. Возмещение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы

02 июня 2023

Если за первую половину месяца работодатель выплачивает работнику денежную сумму, исчисленную исходя из фактически отработанного им времени (или фактически выполненной работы), то удержание такого аванса невозможно, поскольку он всегда будет отработанным. Однако нередко работодатели в качестве заработной платы за первую половину месяца в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, выдают некую условную денежную сумму, которая …

Глава 3 Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)

06 декабря 2011

Доплаты и надбавки компенсационного характера являются обязательными выплатами. При наличии установленных законом оснований работодатель должен применять эти доплаты и надбавки. Компенсационные выплаты не надо путать с компенсациями, о которых идет речь в ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют …

1.3. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности

06 декабря 2011

При ликвидации юридического лица требования кредиторов удовлетворяются в очередности, предусмотренной ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь после полного удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, …

Приложение (2 часть)

06 декабря 2011

2.4.2. Премии. 2.4.2.1. Общими для всех работников являются следующие премии: 2.4.2.1.1. ежемесячная премия; 2.4.2.1.2. ежеквартальная премия; 2.4.2.1.3. ежегодная премия. 2.4.2.2. Премии, перечисленные в п. 2.4.2.1 настоящего Положения, выплачиваются каждому работнику, если: 2.4.2.2.1. ___________________________________________________________. (критерии выплаты премий, например, отсутствие дисциплинарных взысканий, отсутствие брака, добросовестное выполнение норм труда, должностных обязанностей и т.п.) 2.4.2.3. …

4.2. Премии

06 декабря 2011

Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы и производительности труда могут вводиться системы премирования, которые по своему целевому назначению делятся на две группы: 1) общая система премирования — за основные результаты работы; 2) специальные системы премирования — за улучшение отдельных сторон деятельности организаций (например, премии за экономию топлива, энергии и т.п.). В настоящее …

7.8. Удержание алиментов

06 декабря 2011

Работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы работника, который должен их уплачивать [ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации (СК РФ)]. Алименты уплачиваются в отношении: — несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ); — нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи (ст. 85 СК РФ); — нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей (ст. 87 СК РФ); — нетрудоспособных нуждающихся …

3.6. Оплата труда в пустынных, безводных и высокогорных местностях

06 декабря 2011

В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие оплату труда работников местностей с особыми климатическими условиями, за исключением районов Крайнего Севера и местностей, к ним приравненных (гл. 50 ТК РФ). Однако очевидно, что в ч. 2 ст. 146 ТК РФ под местностями с особыми климатическими условиями имеются в виду не только районы Крайнего Севера и местности, к …

Глава 2 Установление заработной платы, системы оплаты труда, вознаграждение за труд

06 декабря 2011

Для установления заработной платы необходимо (ст. 135 ТК РФ): — разработать систему оплаты труда и утвердить ее соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом; — на основании «общих» норм соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта установить заработную плату в трудовом договоре с конкретным работником. Как правило, система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом — положением …